الحكم على الرئيس التنفيذي السابق لشركة Zorlu Holding Cem Köksal بالسجن لمدة 5 سنوات و 3 أشهر
وفي لائحة الاتهام التي أعدها مكتب المدعي العام في اسطنبول، أدرج إرغون غولر، المدير الأول لشركة Vestel، وهي شركة تابعة لشركة Zorlu Holding، على أنه “ضحية”.
وذكر في لائحة الاتهام أن الضحية إرغون غولر أرسل بريدا إلكترونيا إلى موظفي ومديري شركة Vestel والمديرين التنفيذيين لشركة Zorlu Holding في 28 فبراير بسبب شهر رمضان، وأن كوكسال، الذي كان المدير الأول لشركة Zorlu Holding وقت ارتكاب الجريمة، أرسل بريدا إلكترونيا جماعيا إلى الضحية وجميع المستخدمين المرفقين بالبريد الإلكتروني لعدم الاحتفال بشهر رمضان.
وذكر في لائحة الاتهام أن البريد الإلكتروني المعني نشر أيضا على بعض منصات التواصل الاجتماعي والأجهزة الصحفية، وذكر أنه تم فتح تحقيق بحكم منصبه ضد كوكسال بتهمة “منع ممارسة حرية المعتقد والفكر والرأي” بسبب التصريحات الواردة في البريد الإلكتروني.
شهادة إرغون غولر
وقال الضحية، إرغون غولر، الذي وردت أقواله في لائحة الاتهام، إنه كان يعمل في مناصب مختلفة في شركة فيستل، وهي شركة تابعة لشركة زورلو القابضة، منذ حوالي 26 عاما، وأنه كان يعمل كمدير أول لمدة عام ونصف.
وذكر غولر أنه أرسل رسائل تهنئة إلى جميع الموظفين والمديرين داخل الشركة والمديرين التنفيذيين لشركة زورلو القابضة في الأعياد الرسمية والدينية والمناسبات الخاصة أثناء عمله، وأنه لم تكن هناك تحذيرات أو عقبات فيما يخص الرسائل التي أرسلها من قبل.
وأوضح غولر أنه في 28 شباط/فبراير، بمناسبة شهر رمضان، أرسل بريدا إلكترونيا إلى موظفي الشركة والمديرين التنفيذيين للشركة والمديرين التنفيذيين لشركة زورلو القابضة من عنوان شركته، وفي نفس التاريخ، أرسل بكير جيم كوكسال بريدا إلكترونيا إلى بريده الإلكتروني، قائلا: “أرغون، شهر رمضان غير مدرج في قائمة الأيام التي يجب الاحتفال بها مؤسسيا…” وأشار إلى أنه كتب ردا بدأ ب.
وذكر غولر أنه بعد رؤية هذا البريد الإلكتروني، اتصل بكوكسال وقال إن ما فعله كان خطأ، وأن كوكسال قال إنه لن يرسل إليه سوى البريد الإلكتروني، وأن البريد الإلكتروني أرسل إلى قائمة المشاركين بأكملها لأنه اختار عن طريق الخطأ الرد عليهم جميعا.
وذكر غولر أنه علم لاحقا من الصحافة أنه تم فتح تحقيق ضد كوكسال وأنه لم يشتكي إلى أي شخص بشأن الحادث.
تهدف التعبيرات الواردة في رسالة كوكسال إلى الضغط على الموظفين
ولوحظ في لائحة الاتهام أن “التعبيرات التي استخدمها كوكسال تجاوزت حدود حرية التعبير والنقد وتدخلت بشكل غير قانوني في خيارات الضحايا وغيرهم من الموظفين فيما يتعلق بأنماط حياتهم الناشئة عن معتقداتهم وأفكارهم وآرائهم”.
بالنظر إلى وضع كوكسال في الشركة وحقيقة أن الشركة التي تعمل فيها الضحية كانت تابعة لشركة زورلو القابضة ، والتسلسل الهرمي بينهما ، ذكرت لائحة الاتهام أن أقواله في الرسالة كانت مناسبة للضغط على الضحية وموظفي Vestel ، والتأثير على إرادتهم ، وتحقيق نتائج تتماشى مع هدف المدعى عليه كوكسال ، وأن دفاع كوكسال للتخلص من الجريمة لم يتم احترامه.
وذكر في لائحة الاتهام أن هناك اشتباها كافيا لرفع دعوى عامة ضد كوكسال بأنه ارتكب الجريمة ضد الضحية وموظفي مجموعة شركات فيستل بطريقة متسلسلة بفعل واحد في نطاق تنفيذ قرار ارتكاب جريمة.
وقبلت المحكمة الجنائية الابتدائية لائحة الاتهام، التي طلب فيها حبس المدعى عليه كوكسال من سنة و3 أشهر إلى 5 سنوات و3 أشهر بتهمة “منع ممارسة حرية المعتقد والفكر والرأي بطريقة متسلسلة”.
وأفرج عن كوكسال، الذي اعتقل كجزء من التحقيق، في قاعة المحكمة التي نقل إليها، مع حظر السفر إلى الخارج. كما أعلن مجلس إدارة Zorlu Holding أن Köksal قد استقال من منصبه كرئيس تنفيذي للشركة القابضة.
