الموظفون يخافون من الذكاء الاصطناعي ، تم نشر تقرير GYİAD
أعلنت جمعية المديرين الشباب ورجال الأعمال (GYİAD) عن تقرير يحلل مشكلة “فرص الموظفين المؤهلين المنشودة في عالم الرقمنة” بعمق بالتعاون مع KONDA Research. من خلال إعداد التقارير التي تهدف إلى التركيز على مشاكل المستقبل ، قدمت GYİAD تقارير “سوق العمل الشاب في تركيا ومستقبلها” و “توظيف الشابات والاقتصاد الجديد” للجمهور في السنوات الماضية. من خلال تقرير “فرص الموظفين المؤهلين المطلوبة في عالم الرقمنة” ، يهدف إلى تقديم اقتراحات استراتيجية من خلال معالجة الأسباب التي تكشف عن مشكلة الموظفين المؤهلين ، والتي أصبحت مشكلة مزمنة في أسواق العمل ، في سياق تصور البطالة بسبب التعليم المهني والتكنولوجيا.
البيانات التي تم الحصول عليها من نتائج البحث هي كما يلي: “في حين أن 1 من كل 3 أشخاص لم يتلقوا تدريبا مهنيا ، يبدو أن 16 في المائة قد اكتسبوا مهنة بشكل غير رسمي. 2 من كل 5 موظفين لديهم مهنة مختلفة عن المجال الذي تدربوا فيه. 53 في المائة من السكان العاملين يعملون في مجالهم، و 9 في المائة لديهم مهنة تتعلق بتعليمهم، و 39 في المائة يمارسون مهنة لا علاقة لها بالمجال الذي يتدربون فيه”.
التصورات والمواقف المحددة في التقرير حول الحياة المهنية هي كما يلي: “العمال ذوي الياقات البيضاء هم في الغالب موظفون دائمون بدوام كامل ، والعمال ذوي الياقات الزرقاء متعاقدون بدوام كامل. يستخدم 4 من كل 5 أشخاص التكنولوجيا في عملهم. يعتقد 4 من كل 5 أشخاص أن استخدام التكنولوجيا سيزداد في المستقبل. يعتقد 1 من كل 5 أشخاص أنهم سيفقدون وظائفهم مع زيادة التكنولوجيا. ويعزو المجتمع في الغالب نقص العمال المهرة إلى حقيقة أن أماكن العمل لا توفر رواتب أو ظروفا أو مستويات معيشية كافية”.
قلق الذكاء الاصطناعي
في الدراسة ، التي بحثت في التصورات والمواقف حول البطالة الناجمة عن التكنولوجيا ، “يعتقد 35 في المائة من المجتمع أن التعليم الذي تلقوه لن يكون كافيا في المستقبل. يقول 1 من كل 4 أشخاص أن التعليم الذي يتلقونه في المدرسة سيكون باطلا بسبب التطورات التكنولوجية. يعتقد 1 من كل 5 أشخاص أنهم قد يكونون عاطلين عن العمل في المستقبل بسبب التطورات التكنولوجية ، ويعتقد 1 من كل 5 أشخاص أن مهنتهم ستختفي تماما مع تطور التكنولوجيا. قيل.
“أردنا إيجاد حل للبطالة”
مصطفى أوزر ، رئيس مجلس إدارة GYIAD ، بخصوص النتائج ؛ “بصفتنا منظمة غير حكومية تركز على مشاكل الشباب والمستقبل، ركزنا على التدريب المهني والموظفين المتوسطين، وهو ما يعد أحد المشاكل الرئيسية في عالمنا الرقمنة بسرعة. هدفنا إلى المساهمة في تخطيط عمليات اختيار المهنة في المستقبل. نخطط لإنشاء هياكل بالتنسيق مع القطاع في دراستنا ، والتي تهدف إلى الكشف عن حلول لمشكلة البطالة المحتملة التي تسببها التكنولوجيا من خلال تحليل توقعات الموظفين المتوسطين من الحياة العملية بشكل متعمق.
“طريقة ممارسة الأعمال التجارية ستتغير”
من ناحية أخرى ، في الحدث الذي أقيم في برج تكفين في اسطنبول ، تمت مناقشة مخرجات التقرير في 3 لوحات. وفي حديثه في الجلسة الأولى بعنوان “الرقمنة وعالم الأعمال”، قال ياكوب أيديليك، المدير العام لشركة إيسارج ورئيس قسم الأفراد والثقافة في إنرجيسا إنرجي، إن الرقمنة لم تغير ثقافة الشركة وقيادتها فحسب، بل غيرت أيضا طريقة ممارسة الأعمال التجارية. من ناحية أخرى ، صرح مؤسس Ticimax Cenk Çiğdemli أنهم يستخدمون الرقمنة بشكل أساسي لتمكين موظفيهم وقال: “طالما أننا نحسن أنفسنا ، فلا داعي للخوف من الذكاء الاصطناعي. كشركات وموظفين ، نحتاج إلى أن نكون مدفوعين بالبيانات “.
المصدر: الويب الخاص
