رواد الأعمال يسعون إلى المرونة والإصلاح التنظيمي في تركيا

أصبح دعم الابتكار وريادة الأعمال ضروريا لكل من النمو الاقتصادي والقدرة التنافسية العالمية في عصر التحول الرقمي. ومع ذلك ، في تركيا ، غالبا ما يضطر النظام البيئي للشركات الناشئة إلى التطور في بيئة تنظيمية مقيدة.

الشركات الناشئة بطبيعتها رشيقة وسريعة الحركة وموجهة نحو المخاطر. ومع ذلك ، يتم تشكيل اللوائح في تركيا إلى حد كبير مع وضع الأعمال التقليدية في الاعتبار. يخضع عدم التطابق هذا الشركات الناشئة لقواعد قديمة ، مما يعيق نموها بشكل كبير.

يعتقد حوالي 83٪ من رواد الأعمال أن الإصلاحات التنظيمية الشاملة ضرورية ، بينما يجادل 61٪ من المستثمرين بأن التحسينات المستهدفة في مجالات محددة ستكون كافية ، وفقا لتقرير جديد نشرته وكالة اسطنبول للتنمية (ISTKA).

يحدد تقرير “الشركات الناشئة والتنظيم” بشكل منهجي هذا التفاعل ويقدم بيانات وتوصيات مهمة لكل من رواد الأعمال والمستثمرين.

الترخيص والامتثال وعدم اليقين

يحدد التقرير القضايا الثلاث الأكثر إلحاحا التي يواجهها رواد الأعمال فيما يتعلق باللوائح: عمليات الترخيص والامتثال المرهقة. التكيف البطيء للأطر القانونية التقليدية مع التقنيات ونماذج الأعمال الجديدة. والغموض القانوني الواسع النطاق وعدم القدرة على التنبؤ.

ويشكل بطء وتيرة التكيف القانوني مصدرا خاصا للإحباط.

وتؤدي المطالب البيروقراطية المتزايدة إلى زيادة إعاقة تنفيذ الأفكار المبتكرة. ومن شأن زيادة المرونة التنظيمية، خاصة فيما يتعلق بهياكل الفريق وممارسات التوظيف، أن تساعد الشركات الناشئة على جذب المواهب التي تحتاجها.

طريقة للابتكار

تساعد الشركات الناشئة في مجال التكنولوجيا ، من خلال وجهات نظرها المبتكرة ، في تبسيط سير العمل وتحسين الكفاءة. ومع ذلك ، فإن العقبات مثل الافتقار إلى إجراءات العمل الرقمية – مثل المتطلبات المستمرة للتوقيعات بالحبر الرطب ، وعمليات كاتب العدل الإلزامية وتكاليف بدء التشغيل المرتفعة – تحد من فعاليتها.

ويؤكد التقرير على أن التحول الهيكلي، وليس فقط الدعم المالي، ضروري لتطوير النظام البيئي لريادة الأعمال.

لكي يدرك رواد الأعمال أفكارهم المبتكرة ولكي يشارك المستثمرون بشكل مستدام ، يجب أن تكون اللوائح مرنة وبسيطة ويمكن التنبؤ بها. يوفر الشباب في تركيا وإمكاناتها التكنولوجية ميزة كبيرة ، لكن إطلاق العنان لهذه الإمكانات يتطلب لوائح تتناسب مع وتيرة الابتكار.

الوصول عن بعد

يمكن أن يؤدي التأخيرات التنظيمية إلى تسريع فشل بدء التشغيل.

إن عدم الاعتراف بالتوقيعات الرقمية – مثل تلك التي توفرها الحلول العالمية مثل DocuSign – يحد من قدرات الأعمال عن بعد بموجب القانون التركي. يعيق عدم وجود معادلات قانونية لنماذج الاستثمار مثل الاتفاق البسيط للأسهم المستقبلية (SAFE) والسندات القابلة للتحويل بموجب القانون التجاري التركي الوصول إلى التمويل.

تخلق الضرائب بأثر رجعي ، مثل ضرائب أرباح رأس المال المفروضة بعد إنفاق رأس المال الاستثماري بالفعل ، حالة من عدم اليقين وتجعل المستثمرين مترددين. تمثل البيروقراطية العالية في إجراءات الضرائب والترخيص والامتثال تحديا مستمرا للشركات الناشئة.

يؤدي الافتقار إلى الأطر القانونية المتوافقة مع نماذج العمل المستقل والمختلط والعمل عن بعد إلى زيادة تعقيد إدارة الموارد البشرية في الشركات الناشئة ، والتي غالبا ما تعتمد على التوظيف المرن لتلبية احتياجات المواهب العاجلة.

وضع قانوني مخصص

تعد القدرة على التنبؤ أمرا بالغ الأهمية لقرارات الاستثمار في عالم الشركات الناشئة.

غالبا ما تكون القيود التنظيمية والقانونية عوامل حاسمة. بشكل عام ، لا يمكن تضمين بنود اتفاقية المساهمين بشكل قانوني في الميثاق التأسيسي للشركة الناشئة.

يخلق عدم التوافق مع المعايير الدولية – مثل القيود المفروضة على معاملات العملات وغياب خطط تأشيرات الشركات الناشئة والعقبات التي تحول دون توظيف المواهب الأجنبية – عقبات إضافية.

يحدد تقرير وكالة اسطنبول للتنمية خمس توصيات استراتيجية رئيسية ، بما في ذلك تحديد وضع قانوني خاص ونوع شركة متميز للشركات الناشئة. وتقول إن إنشاء بيئات اختبار من خلال تطبيقات وضع الحماية التنظيمية يجعل العمليات التجارية أكثر سلاسة.

ويسلط الضوء على أن الحوافز الضريبية والوضوح القانوني الذي يسهل دخول المستثمرين يساعد في حل العديد من المشكلات منذ البداية. ويرى التقرير أن اللوائح ضرورية للملكية الفكرية وطرق التمويل البديلة. كما يقترح أن سياسات التوظيف والضرائب التي تتوافق مع نماذج الأعمال الصديقة للشركات الناشئة تشكل التوقعات الأساسية.

مصنع الذكاء الاصطناعي يعرض 7 شركات ناشئة ذات طموحات عالمية

من السيارات ذاتية القيادة إلى البيع بالتجزئة والرعاية الصحية إلى التعليم ، سبعة مشاريع تتبنى تقنيات الذكاء الاصطناعي المختلفة التي اختارتها الذكاء الاصطناعي Staصعد مصنع RTUP إلى المسرح هذا الأسبوع لتقديم حلوله ذات التوجه العالمي إلى لجنة من المستثمرين.

الذكاء الاصطناعي Startup Factory هي شركة رأس مال استثماري للشركات وبرنامج تسريع أنشأها أكبر مقرض خاص في تركيا ، İşbank.

في حديثه في افتتاح الحدث ، أكد الرئيس التنفيذي لشركة İşbank هاكان آران أن مصنع الذكاء الاصطناعي لبدء التشغيل قد تأسس برؤية خلق قيمة لتركيا.

“خطي الأحمر هو أن أي مؤسسة تساهم في النظام البيئي للشركات الناشئة في تركيا يجب أن تكون جزءا من هذه المنصة. نحن لا ننظر فيما إذا كانوا يعملون مع İşbank أم لا. هدفنا الوحيد هو زيادة عدد الشركات الناشئة في مجال التكنولوجيا النشطة عالميا ومساعدتها على تعزيز القدرة التنافسية للشركات الصغيرة والمتوسطة (الشركات الصغيرة والمتوسطة) واللاعبين الصناعيين في تركيا”.

“نعتقد أنه لا يوجد بديل في هذا العصر حيث تكون الكفاءة والمنافسة أكثر أهمية من أي وقت مضى. سنتخذ خطوات ملموسة لتوسيع استخدام الذكاء الاصطناعي في جميع القطاعات”.

وأكد جان بكير، المدير العام لمصنع الذكاء الاصطناعي، التزامه بدعم المزيد من الشركات الناشئة في تركيا في رحلتها نحو الأسواق العالمية.

استهداف المسرح العالمي

قدمت كل من الشركات الناشئة السبع – Nomadic ML و My Genome Screen و Capoom و Fedu.ai و Pardon الذكاء الاصطناعي و AppNava و Fal.ai – حلولها المدعومة من الذكاء الاصطناعي إلى لجنة تحكيم مكونة من أكاديميين وخبراء ومستثمرين.

تمتد المشاريع إلى قطاعات مختلفة بما في ذلك الصحة والتعليم والبيع بالتجزئة والتسويق والمركبات ذاتية القيادة والتحول القائم على البيانات. تعمل كل شركة بالفعل بنظرة عالمية وتواصل الاستثمار في رأس المال البشري والبنية التحتية.

بعض الشركات الناشئة المميزة في مرحلة البداية ، بينما يتقدم البعض الآخر في رحلات النمو الخاصة بهم ، بعد أن حصلوا على جولات استثمارية أكثر تقدما.

Fal.ai يسلط الضوء

وكان من بين المشاركين البارزين مشروع Fal.ai ، وهو مشروع أسسه رواد الأعمال الأتراك بوركاي غور وغوركيم يورت سيفن في الولايات المتحدة في عام 2021.

قدمت الشركة منصة الذكاء الاصطناعي عالية الأداء ، المصممة خصيصا لتطبيقات الوسائط التوليدية التي يستخدمها مطورو البرامج. جمعت Fal.ai مؤخرا 49 مليون دولار كجزء من جولة السلسلة ب ، ليصل إجمالي تمويلها إلى 72 مليون دولار.

يمكن لمحرك الاستدلال الخاص بالشركة الناشئة تشغيل نماذج الانتشار بنسبة تصل إلى 400٪ أسرع من المنافسين ، مما يجعلها مثالية لتطبيقات الذكاء الاصطناعي في الوقت الفعلي. في بعض حالات الاستخدام, انخفضت أوقات الاستدلال إلى أقل من 120 مللي ثانية.

توفر المنصة أيضا مكتبات عملاء متوافقة مع لغات البرمجة الشائعة مثل JavaScript و Python و Swift ، مما يتيح للمطورين دمج Fal.ai في تطبيقاتهم بسهولة. تعمل Fal.ai على نموذج “الدفع أولا بأول” ، وتقدم حلولا قابلة للتطوير لمجموعة واسعة من حالات الاستخدام.

Türk Telekom تطلق 2025 طلبات الالتحاق ببرنامج START للتدريب الداخلي

فتحت Türk Telekom، إحدى شركات الاتصالات والتكنولوجيا الرائدة في تركيا، طلبات الالتحاق بنسخة 2025 من برنامج START التدريبي، المصمم لدعم طلاب الجامعات في بداية قوية لحياتهم المهنية.

طلاب السنة الثالثة الجامعية من جميع أنحاء تركيا مؤهلون الآن للتقدم للبرنامج ، والذي لا يوفر تجربة تدريب قيمة فحسب ، بل يوفر أيضا إمكانية العمل بدوام كامل بعد التخرج.

ملتزمة بتمكين المواهب الشابة وتشكيل قادة المستقبل ، تقدم Türk Telekom فرصا في بداية حياتها المهنية من خلال ستارت تحت شعار: “خطوتك الأولى القوية لتحويل المستقبل إلى نجاح”.

يتمتع المشاركون الشباب بفرصة اكتساب الخبرة العملية في مجموعة متنوعة من المجالات، بما في ذلك تكنولوجيا المعلومات وتجربة العملاء والموارد البشرية والتمويل وتطبيقات الهاتف المحمول والخدمات المستندة إلى الويب. قد يعرض على الطلاب الذين يكملون التدريب بنجاح ويستوفون المعايير تدريبا داخليا طويل الأجل ، تليها وظائف بدوام كامل عند التخرج.

رؤية قوية

يقول إسكندر بايراك ، نائب المدير العام المسؤول عن الموارد البشرية في Türk Telekom ، إن الشركة تؤمن بوجودها للشباب في بداية رحلتهم المهنية وتهدف ليس فقط إلى توفير فرصة عمل ، ولكن “رؤية قوية وملهمة للمستقبل”.

“بصفتنا أحد أكبر أرباب العمل في تركيا ، فإننا ندعم المواهب الشابة في اتخاذ خطوات ثابتة في عالم الأعمال وإعدادهم لمستقبل يتشكل من خلال التحول الرقمي والابتكار” قال بيرك.

وسلط بيرق الضوء على الطبيعة الشاملة لبرنامج ستارت، قائلا: “مع آلاف الطلبات كل عام، نضمن أن المشاركين لا يتلقون المعرفة النظرية فحسب، بل يكتسبون أيضا خبرة عملية في العالم الحقيقي. من خلال عملية التعلم والتطوير التي تستغرق أربعة أسابيع ، نساعدهم على اكتشاف إمكاناتهم الحقيقية “.

“من خلال تجربة ثقافة Türk Telekom المبتكرة ، يصبح الشباب مجهزين ليس فقط لتحديات اليوم ولكن لفرص الغد. من خلال ستارت ، هدفنا هو إلهام وتدريب القادة الرقميين لمستقبل تركيا “.

مفتوح للطلاب في جميع أنحاء البلاد

برنامج ستارت مفتوح لطلاب السنة الثالثة الجامعيين الذين يدرسون في التخصصات ذات الصلة ، والذين تقل أعمارهم عن 25 عاما ويمتلكون مهارات قوية في اللغة الإنجليزية.

تتوفر فرص التدريب في أقسام مثل تكنولوجيا المعلومات ، والشبكة والوصول ، وإدارة المنتجات والقطاعات ، وتطبيقات الهاتف المحمول وخدمات الويب ، وتجربة العملاء ، والتمويل ، والاستراتيجية والتخطيط ، والموارد البشرية.

سيخضع المتقدمون لعدة مراحل اختيار ، بما في ذلك التقديم عبر الإنترنت ، واختبارات اللغة الإنجليزية والقدرات ، والتمارين الجماعية والمقابلات مع ممثلي الموارد البشرية والإدارات. سيشارك المرشحون المختارون في تدريب لمدة أربعة أسابيع من 21 يوليو إلى 15 أغسطس.

خلال البرنامج ، سيساهم الطلاب في مشاريع Türk Telekom المبتكرة في التكنولوجيا والاتصالات مع تطوير المهارات الهامة.

يمكن للمتقدمين المهتمين الوصول إلى نموذج الطلب عبر: https://turktelekomkariyer.com.tr/start