التأثير القوي لمنظمة العفو الدولية على سوق العمل في توركياي
على عكس الاضطرابات التكنولوجية السابقة ، فإن الذكاء الاصطناعي (AI) يدخل بسرعة جميع مجالات الحياة ويسبب تحولات كبيرة أينما تم تبنيه. على وجه الخصوص ، أدى تطور وصول من الذكاء الاصطناعى التوليدي إلى هذا التحول في بُعد جذري. ونتيجة لذلك ، بدأت البلدان في التركيز على الفرص الاقتصادية التي قد توفرها الذكاء الاصطناعي والتأثيرات المحتملة التي يمكن أن تحدثها على التوظيف في الداخل أسواق العمل.
في هذا السياق ، يقدم التقرير الذي يحمل عنوان “الإمكانات الاقتصادية للذكاء الاصطناعي في توركياي” ، الذي أعده البروفيسور ألتان çakır دعم Google وتنفيذ الاستشارات ونشرت في مايو 2024 ، توقعات مهمة للغاية فيما يتعلق بإسهامات الذكاء الاصطناعي المحتملة للاقتصاد التركي وتأثيراتها على سوق العمل. إن الإسقاط المركزي للتقرير هو أنه إذا كان يمكن الاستفادة من الفرص التي توفرها الذكاء الاصطناعى التوليدي بشكل فعال ، فقد تساهم بنسبة 5 ٪ إضافية – حوالي 50 مليار دولار إلى 60 مليار دولار (1.92 تريليون تريليون إلى 2.31 تريليون تريليون) – إلى الناتج المحلي السنوي لبروكي (GDP) في غضون ديسمبر القادم. من المتوقع أن تنجم هذه المساهمة الاقتصادية الإضافية عن زيادة إنتاجية العمال التي تم تمكينها من خلال هذه التكنولوجيا ، وتوسيع الوقت غير المخصص وإعادة تخصيص ذلك الوقت إلى الأنشطة الأخرى ذات القيمة المضافة.
من ناحية أخرى ، يقدر التقرير أن 41 ٪ من الوظائف الـ 31 مليون الحالية في Türkiye (حوالي 13 مليون وظيفة) لن تتعرض للأتمتة ، في حين أن 55 ٪ (حوالي 17 مليون وظيفة) ستستفيد من مساهمات الذكاء الاصطناعي. بالنسبة إلى 4 ٪ المتبقية (ما يقرب من مليون وظيفة) ، من المتوقع أن يكون التحول الجزئي أو الكامل للوظائف. وفقًا لذلك ، من المتوقع أن تؤثر تقنيات الذكاء الاصطناعى التوليدي على 59 ٪ من المناصب الوظيفية. كما هو مذكور أعلاه ، من المتوقع أن يحدث هذا التأثير عبر ثلاثة أبعاد. في 55 ٪ من المراكز – 70 ٪ منها في قطاع الخدمات – من المتوقع أن تزداد إنتاجية العمال. ستظهر 4 ٪ التي تنطوي على تحويل الوظائف الجزئي أو الكامل من خلال الأدوار التي تم إنشاؤها حديثًا ، ناتجة عن إعادة تخصيص الوقت المحرر في الجزء بنسبة 55 ٪ إلى أنشطة أخرى ذات قيمة مضافة. وبالتالي ، لا يوجد أي خسارة صافية في العمل.
يؤكد التقرير ثلاثة تدابير تنظيمية رئيسية ضرورية للفوائد الاقتصادية المتوقعة وتأثيرات التوظيف في تقنيات الذكاء الاصطناعى التوليدي للتحقق كما هو متوقع: إعادة التعيين ورفع القوى العاملة ، وزيادة أنشطة البحث والتطوير من قبل الجهات الفاعلة المبتكرة المحلية وتسريع جهود الابتكار التجارية.
توقعات التوظيف الرئيسية
يعد إعداد مثل هذا التقرير الشامل حول الآثار المحتملة لتقنيات الذكاء الاصطناعي على اقتصاد Türkiye وأسواق العمل ذات أهمية كبيرة. ومع ذلك ، هناك حاجة متزايدة لتقارير أكثر تفصيلًا وشاملة في هذا المجال. وذلك لأن المناقشات والنتائج الدولية المتعلقة بالتأثيرات الاقتصادية وسوق العمل لتقنيات الذكاء الاصطناعي أصبحت متشائمة بشكل متزايد.
في التحولات التكنولوجية الرئيسية السابقة ، كانت الوظائف التي تم إلغاؤها ، إلى حد ما ، متوازنة بإنشاء وظائف جديدة. ومع ذلك ، تحذر الدراسات الحديثة من أن هذا قد لا يكون كذلك مع تقنيات الذكاء الاصطناعي. إما أن عدد الوظائف التي تم إنشاؤها حديثًا لن يكون كافيًا للتعويض عن أولئك الذين فقدوا ، أو أن الوظائف التي تم إنشاؤها حديثًا بأنفسهم سيتم الاستيلاء عليها بسرعة من خلال أنظمة الذكاء الاصطناعى بشكل كبير ، أو قد تحدث كلا النتيجة في وقت واحد. لذلك ، هناك حاجة ماسة إلى الاستعدادات الأكثر شمولية وتطلعية.
كما هو موضح في التقرير ، فإن تأثير تقنيات الذكاء الاصطناعى التوليدي على إنتاجية العمال أعلى بكثير بالنسبة للمجموعات المنخفضة والمتوسطة من المجموعات ذات المهارات العالية. بمعنى آخر ، إذا تم اعتمادها بشكل مناسب ، فإن هذه التكنولوجيا يمكن أن تعزز بسرعة إنتاجية العمال المنخفضة والمتوسطة ، وبالتالي زيادة الكفاءة والإنتاج بشكل عام. تم التأكيد على عبارة “إذا تم تبنيها” للإشارة إلى أن هذه النتيجة تعتمد على الخيارات التي يتخذها أرباب العمل. لسوء الحظ ، لا يبدو أن الاتجاه العالمي يتحرك في هذا الاتجاه. غالبًا ما يفضل أرباب العمل استخدام هذه التكنولوجيا لتقليل عدد الموظفين ، وبالتالي زيادة الأرباح. وبعبارة أخرى ، فإن الاتجاه السائد يفضل الأتمتة ، وغالبًا على حساب العمالة ، بدلاً من استخدام الذكاء الاصطناعي لزيادة العمل البشري وتحسين إنتاجية العمال المنخفضة والمتوسطة. علاوة على ذلك ، مع تراجع العمالة ، يتم تقويض أنشطة النقابات المتعلقة بحقوق العمل بشكل متزايد.
باختصار ، إذا تركت العملية تتكشف من تلقاء نفسها ، فهناك خطر من أن يصبح مسار الأتمتة راسخًا. لذلك ، في 55 ٪ من المناصب الوظيفية التي يتم فيها توقع مكاسب الإنتاجية بسبب الأتمتة ، كما هو مذكور في التقرير ، يجب النظر بعناية في هذه المشكلة. هناك نقطة مهمة أخرى وهي الحاجة إلى الانتباه إلى تخفيضات الأجور المحتملة من التحولات الوظيفية الجزئية أو الكاملة ضمن 4 ٪ من المناصب المحددة في التقرير. هذا لأنه ، في حالات التحولات الوظيفية ، غالبًا ما يتم إجبار العمال على التحول إلى مواقف ذات مهارات منخفضة-وبالتالي أقل مدفوعة الأجر.
4 إصلاحات لسوق العمل
يشير التقرير إلى أنه بين عامي 2008 و 2021 ، تم إنشاء ما في المتوسط 5.2 مليون وظيفة جديدة سنويًا في Türkiye ، في حين تم إغلاق ما يقرب من 5 ملايين وظيفة كل عام. هذا يشير إلى أنه من حيث المناصب الوظيفية ، تحافظ Türkiye على سوق عمل متوازن نسبيًا. ومع ذلك ، ينص التقرير أيضًا على أنه اعتبارًا من عام 2023 ، قامت 19 ٪ فقط من الشركات الكبيرة و 5 ٪ فقط من الشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم (SMEs) بتنفيذ تقنيات الذكاء الاصطناعي. لذلك ، من المتوقع أن يتكشف التأثير الحقيقي لمنظمة العفو الدولية في الفترة المقبلة. في هذا الصدد ، بالنسبة للتوقعات المتفائلة الموضحة في التقرير لتحقيقها ، من الضروري اتخاذ خطوات ذات مغزى لتعزيز مهارات العمال في سوق العمل.
تتمثل الخطوة الأولى في تنظيم البرامج التدريبية المستمرة- خاصة بالنسبة للعمال ذوي المهارات المنخفضة والمتوسطة- لتعزيز مرونتهم في سوق العمل من خلال تعزيز مهاراتهم المتعلقة بتقنيات الذكاء الاصطناعي. في هذا السياق ، ينبغي أن تكون مراكز التعليم المستمر لمؤسسات التعليم العالي ووحدات التدريب أثناء الخدمة داخل الشركات أكثر نشاطًا.
يعد الإدخال الأخير لبرامج التعليم العالي الذي يركز على الذكاء الاصطناعي (AI) خطوة مهمة. ومع ذلك ، بالنظر إلى الموجة الضخمة لتكامل الذكاء الاصطناعي ، هذا غير كاف. لذلك ، كخطوة ثانية ، يجب أن تتضمن جميع برامج التعليم العالي دورات مصممة لتعزيز محو الأمية منظمة العفو الدولية ، مع محتوى مصمم للاحتياجات المحددة لكل مجال من مجال الدراسة. بالإضافة إلى ذلك ، ينبغي تنفيذ البرامج التدريبية التي تهدف إلى تحسين محو الأمية منظمة العفو الدولية لجميع الأكاديميين في التعليم العالي والمعلمين بسرعة وتكرارها على فترات منتظمة. كما هو مذكور في التقرير ، فإن 55 ٪ من المناصب الوظيفية المتوقع أن تتأثر بالأتمتة هي في الغالب مهن من ذوي الياقات البيضاء. إذا لم يتم اتخاذ هذه الخطوة ، فإن تعزيز مسار الأتمتة سيزيد من خطر فقدان الوظيفة بين العمال ذوي الياقات البيضاء ، ومن المرجح أن يتحول المواقف الناشئة حديثًا نحو أدوار منخفضة (وبالتالي مدفوعة الأجر).
من المحتمل أن تتأثر أربعة وأربعون في المائة من المناصب الوظيفية التي تم تحديدها في التقرير على أنها من غير المرجح أن تتأثر من الذكاء الاصطناعي مع المجالات في نطاق التعليم المهني. يوفر التعليم المهني مسارًا مهنيًا أكثر مرونة ضد آثار الذكاء الاصطناعي. في هذا السياق ، وفرت الخطوات المتخذة في السنوات الأخيرة لتعزيز التعليم المهني في Türkiye ميزة كبيرة. يمثل تعزيز هذه الميزة فرصة قيمة للحد من بطالة الشباب في سوق العمل وتسهيل الانتقال من المدرسة إلى العمل. لذلك ، كخطوة ثالثة ، يجب أن تستمر الجهود المبذولة لتعزيز التعليم المهني ، ويجب أن يتم التركيز على تجهيز الطلاب في التعليم المهني بمهارات الذكاء الاصطناعي ، حيث تتيح هذه البرامج وقتًا لاكتساب كفاءات جديدة.
أخيرًا ، على الرغم من كل هذه الخطوات ، قد لا تزال الانقباضات غير المتوقعة تحدث في المجالات التي تلقى فيها الأفراد تعليمهم. لذلك ، يجب إنشاء “تنمية المهارات وتحديث منصات الدعم”-مما يوفر برامج تدريب قصيرة الأجل تتيح نقل المهارات ويتم الاعتراف بها من قبل سوق العمل. من خلال مثل هذه المنصات ، سيتمكن الخريجون من إعادة توجيه أنفسهم نحو الحقول التي لديها فرص عمل من خلال الحصول على مهارات جديدة في وقت قصير ، وبالتالي الوصول إلى فرص جديدة في مواجهة البطالة. في ضوء التغييرات السريعة التي تجلبها الذكاء الاصطناعى – وستواصل إحضارها – إلى مجموعات المهارات ، لم يعد التعلم مدى الحياة خيارًا بل ضرورة.
#التأثير #القوي #لمنظمة #العفو #الدولية #على #سوق #العمل #في #توركياي
