قام مجلس الاحتياطي الفيدرالي بتأديب 9 موظفين بتهمة التحرش الجنسي في 2020-2023
تلقى مجلس الاحتياطي الفيدرالي الأمريكي 11 شكوى ضد أفراد يزعمون التحرش الجنسي في الفترة بين عامي 2020 و2023، ونتيجة لذلك قام بتأديب تسعة موظفين، وفصل أربعة منهم، وفقًا لوثيقة نشرها البنك المركزي لرويترز الشهر الماضي.
ويقدم الكشف، الذي نشرته رويترز لأول مرة، نظرة نادرة حول كيفية تعامل البنك المركزي مع قضايا التحرش الجنسي التي لم تسفر عن شكاوى رسمية والتي تلتزم الوكالات قانونًا بالكشف عنها بموجب قوانين التمييز الفيدرالية.
وبين عامي 2020 و2023، أصدر مجلس الإدارة تحذيرات “الفرصة الأخيرة” لأربعة موظفين بتهمة التحرش الجنسي وطرد أربعة آخرين بسبب التحرش الجنسي “وغيرها من مخاوف العمل”، وفقًا للقائمة التي حصلت عليها رويترز بموجب طلب قدمه قانون حرية المعلومات. العام الماضي.
وكشف المجلس أيضًا عن ثلاث شكاوى أخرى تتعلق بالتحرش الجنسي. وفي اثنتين من تلك الحالات، قال مجلس الإدارة إنه لم يتخذ أي إجراء لأن أحد الادعاءات “لم يكن مدعومًا”، والآخر تم تقديمه ضد فرد لم يكن موظفًا في بنك الاحتياطي الفيدرالي.
وتلقى موظف آخر “مشورة بشأن التواصل غير المهني”، وفقًا لقائمة الإجراءات التأديبية المتخذة بموجب سياسة التحرش التي يتبعها مجلس الإدارة. ولم تقدم المزيد من التفاصيل.
وقال متحدث باسم مجلس الإدارة الذي يضم أكثر من 3100 موظف حتى العام الماضي: “التحرش الجنسي ليس له مكان في مجتمعنا وهو محظور في الاحتياطي الفيدرالي”.
“لدينا سياسة عدم التسامح مطلقًا والتي تحظر جميع أشكال التحرش، حتى لو كان السلوك لا ينتهك القانون.”
في حين أنه يجب على الهيئات التنظيمية الفيدرالية الكشف عن عدد شكاوى التحرش المتعلقة بتكافؤ فرص العمل (EEO) المقدمة ضد الوكالة بموجب قوانين مكافحة التمييز، إلا أنها لا يُطلب منها بشكل عام الكشف عن الإجراءات التأديبية المتخذة ضد الأفراد في غياب مثل هذه الشكاوى الرسمية عندما يكون السلوك المُبلغ عنه ممكنًا. لا تنتهك القانون.
ونتيجة لذلك، ليس من الواضح كيف يمكن مقارنة بيانات بنك الاحتياطي الفيدرالي الصادرة لرويترز مع بيانات الوكالات الأخرى.
عندما يتعلق الأمر بشكاوى تكافؤ فرص العمل، بدا أن بنك الاحتياطي الفيدرالي يقارن بشكل إيجابي. ولم تبلغ عن مثل هذه الشكاوى المتعلقة بالتحرش الجنسي في الفترة من 2020 إلى 2023، بحسب تقاريرها السنوية. ومن بين تسعة هيئات تنظيمية مالية اتحادية، لم يبلغ سوى ثلاثة آخرين أيضًا عن عدم وجود شكاوى بشأن تكافؤ فرص العمل في ذلك الوقت.
الإبلاغ عن سوء السلوك
كشفت تقارير وول ستريت جورنال (WSJ) في العام الماضي عن سوء سلوك واسع النطاق في مؤسسة تأمين الودائع الفيدرالية (FDIC) مما أدى إلى تسليط الضوء على قضية التحرش الجنسي في الوكالات المصرفية، مما أجبر رئيس مؤسسة تأمين الودائع الفيدرالية (FDIC) مارتن جروينبيرج في النهاية على التعهد بالتنحي.
وقال تحقيق أجري في مايو/أيار إن أكثر من 500 شخص تقدموا لوصف بيئة من سوء السلوك الجنسي والعنصرية والتنمر. ومع ذلك، بين عامي 2020 و2023، أبلغت الوكالة فقط عن خمس شكاوى من تكافؤ فرص العمل بشأن التحرش الجنسي.
تؤكد بيانات بنك الاحتياطي الفيدرالي الصادرة لرويترز أيضًا كيف أنه من غير المرجح أن تحكي تقارير تكافؤ فرص العمل القصة الكاملة.
يقول محامو التوظيف الذين يمثلون العمال الفيدراليين أن هناك عدة أسباب تجعل حالات التحرش الجنسي قد تؤدي إلى اتخاذ إجراءات تأديبية دون تقديم شكاوى رسمية بشأن تكافؤ فرص العمل.
قبل أن يتمكنوا من تقديم مثل هذه الشكاوى، يُطلب من العمال الفيدراليين الخضوع لما لا يقل عن 30 يومًا من الاستشارة التي يمكن لمستشاري تكافؤ فرص العمل خلالها محاولة حل المشكلة بشكل غير رسمي، وفقًا للجنة تكافؤ فرص العمل.
قال أرييل سولومون، محامي التوظيف الذي يضم عملاؤه موظفين حكوميين يقدمون شكاوى تتعلق بالتحرش الجنسي، إن الهدف من عملية تقديم شكاوى تكافؤ فرص العمل هو السماح للعمال بطلب الإنصاف من أصحاب العمل، بدلاً من تأديب الجناة. وهذا يعني أن حوادث التحرش لا تحتاج دائمًا إلى تقديم شكاوى رسمية.
وقالت: “أعتقد أنه من العدل أن نقول إن عدم تقديم البيانات لا يعني عدم وجود تحرش جنسي”، في إشارة إلى بيانات تكافؤ فرص العمل الصادرة عن الوكالات الفيدرالية. “بالتأكيد، نحن نعلم أن بعض الشكاوى كانت شديدة بما يكفي لدرجة أن الإنهاء كان مناسبًا تمامًا.”
بعد تقرير وول ستريت جورنال FDIC في نوفمبر 2023، أرسل مدير الإشراف والتنظيم في بنك الاحتياطي الفيدرالي مايكل جيبسون، ومارتا تشافي، المدير المساعد الأول في نفس القسم، رسائل بريد إلكتروني للموظفين تحذر من أنه لن يتم التسامح مع سلوك مماثل في بنك الاحتياطي الفيدرالي، وفقًا لسجلات منفصلة. كما تم الحصول عليها بموجب قانون حرية المعلومات.
وكتب تشافي: “التحرش الجنسي والانتقام ليس لهما مكان في أي فريق”.
